เปิดตัวแถลงนโยบายไปเรียบร้อยแล้ว
พล.ต.อ.สุวัฒน์ แจ้งยอดสุข ผู้บัญชาการตำรวจแห่งชาติ ชูหลักคิดปลูกฝังค่านิยมหลักขององค์กร
ตำรวจไทยของเราทุกคน
วางวิสัยทัศน์ “เป็นองค์กรบังคับใช้กฎหมายที่นำสมัยในระดับมาตรฐานสากลเพื่อให้ประชาชนเชื่อมั่นศรัทธา”
ท่ามกลางความคาดหวังสูงของสังคม
“ผมทำคนเดียวไม่ได้ ทุกคนต้องร่วมมือกัน” แม่ทัพสีกากีบอกตั้งแต่เริ่มต้นนั่งรับบทผู้นำ
เขามอบนโยบายไว้ชัดเจนว่า จากนี้ไปการทำงานทุกสายงานต้องทำตาม Standard Operation Procedures (SOPs) คือ ขั้นตอนการปฏิบัติงานที่เป็นไปตามมาตฐาน มีคณะทำงานขับเคลื่อนทุกสายงาน อย่างเป็นระบบ
ต้องการให้ตำรวจทุกระดับชั้นร่วมกันวาดภาพตำรวจไทยใน 5 ปี ข้างหน้าจะเป็นอย่างไร เพื่อจะได้มีส่วนร่วมในการวางฐานรากโครงสร้างใหม่ในอนาคต
ต้องสอนให้ตำรวจทุกระดับมีความรู้ทั้งด้านกฎหมายและยุทธวิธี มีแผนเผชิญเหตุ ผู้บังคับบัญชาต้องจัดฝึกให้ชำนาญ
ที่สำคัญอยากเห็นตำรวจนำเทคโนโลยีมาใช้ในการปฏิบัติงานภาคสนาม เช่น สายตรวจใช้มือถือหรือแท็บเล็ตเก็บและตรวจสอบข้อมูลในการระงับเหตุไว้ทุกครั้ง
หมั่นฝึกซ้อมแผนเผชิญเหตุ เช่น เหตุตีกันในโรงพยาบาล ตำรวจจะปฏิบัติร่วมกันอย่างไร
จะฝึกตำรวจอย่างไร อย่างแรกต้องปรับมายเซ็ต ( Mind set ) หรือกระบวนการทางความคิดก่อน โดยเฉพาะการสื่อสารกับประชาชน
ทีมเวิร์ค (Teamwork) เป็นเรื่องสำคัญ ต้องทำงานเป็นทีม
การบริหารงาน เรามีทรัพยากรจำกัด จะต้องบริหารให้ดี
ต้องช่วยกันสร้างมรดกของคนรุ่นหลัง การตรวจตัวชี้วัด ปรับให้เป็นแนวทางเดียวกัน มีแผนรองรับว่า แต่ละปีจะเกิดอะไรขึ้นบ้าง
ฮือฮาสุดตรงที่ พล.ต.อ.สุวัฒน์ แจ้งยอดสุข ประกาศนโยบายชัดเจนด้วยการ “เซ็ตซีโร่” จุดตรวจ จุดสกัด ด่านตรวจวัดแอลกอฮอล์ กลับไปทบทวนกระบวนการทำงานจนกว่าจะสามารถทำให้เกิดความโปร่งใส่ ลดข้อครหาของประชาชน
เตรียมติดกล้องวงจรปิด 5000 ตัวทั่งเมืองหลวงให้เสร็จภายใน 4 เดือนเพื่อจะอ้างไม่ได้ว่า ไม่มีกล้อง
ส่วนการพัฒนางานสอบสวน สำนวนต้องไม่คั่งค้าง เร่งฝึกอบรม ปรับทัศนคติ สร้าง “ภาวะผู้นำ” ให้ตำรวจชั้นผู้น้อย
การสร้างภาพลักษณ์ เราต้องมีความรู้ มีประสิทธิภาพ โปร่งใส จะทำให้เกิดภาพลักษณ์ที่ดีได้
“ตู้ม้า บ่อนการพนันขนาดใหญ่ การพนันออนไลน์ ต้องไม่มี” ประเด็นนี้น่าจะเป็นเรื่องท้าทายความสามารถของแม่ทัพคนใหม่ที่ต้องจับตาดูผลงานกันยาว
สำหรับปมร้อนของปัญหาการแต่งตั้งโยกย้ายที่สะสมกันมายาวนาน
พล.ต.อ.สุวัฒน์ย้ำว่า ต้องไม่มีการซื้อขายตำแหน่ง ถ้ามีต้องถูกจัดการ การสร้างตัวแบบของการเปลี่ยนกระบวนการทางความคิด
“เรื่องการแต่งตั้ง แม้ทำไม่ได้ 100 เปอร์เซ็นต์ แต่ต้องช่วยให้คนดีได้รับการตอบแทน คนไม่ดีต้องถูกลงโทษ” เจ้าตัวว่า
พยายามเน้นฝึกงานตำรวจใหม่ที่จำเป็นต้องมี “พี่เลี้ยงที่ดี” เป็นต้นแบบ
“สร้างโอกาสให้ลูกน้อง อยากให้เด็กรุ่นหลังมีโอกาส ได้มีไอดอลที่อยากเป็นเหมือน เช่น อยากเก่งฝ่ายอำนวยการเหมือนปิยะ อุทาโย ตำรวจต้องมียี่ห้อ ต้องมีแบรนด์ ต้องสอนให้เด็กรู้จักสร้างแบรนด์”
ทั้งนี้ทั้งนั้น ผู้บริหารสำนักงานตำรวจแห่งชาติจะหาคนที่ดีที่สุดมาแนะนำ สร้างตัวแบบที่ดีไปถ่ายทอด “ดีเอ็นเอ” ที่ถูกต้องให้ตำรวจรุ่นหลัง
ให้เห็นความสำเร็จของงานเป็นหลักมากกว่าการได้ตำแหน่ง
ทั้งหมด คือ บทสรุปวิสัยทัศน์และนโยบาย ผู้บัญชาการตำรวจแห่งชาติคนใหม่
พล.ต.อ.สุวัฒน์ แจ้งยอดสุข
