ปักหมุดใหม่

 

เสียงสะท้อนการแต่งตั้งโยกย้ายนายพลใหญ่ที่ผ่านมา

เกิดกระแสวิพากษ์วิจารณ์มากมายว่าคณะกรรมการข้าราชการตำรวจเอาหลักการตรงไหนมาคิด “ชักบันไดหนี” ขีดเส้นตัวแดง “กลุ่มดาวฤกษ์” ตกขบวนการระนาว

ทั้งที่พวกเขามีสิทธิตามกฎระเบียบของพระราชบัญญัติตำรวจแห่งชาติวางไว้ตั้งแต่แรก

มาตรา 77 การแต่งตั้งข้าราชการตำรวจให้ดำรงตำแหน่งให้แต่งตั้งตามหลักเกณฑ์

(4) ตำแหน่งผู้บัญชาการและจเรตำรวจจะได้ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งจากข้าราชการตำรวจยศ พล.ต.ต. หรือ พล.ต.ท.และเคยดำรงตำแหน่งระดับรองผู้บัญชาการ หรือ รองจเรตำรวจมาแล้วไม่น้อยกว่าสองปี

เททิ้งออกจากตะกร้าเพื่อแบ่งโควตา “ตั๋วฝาก” อย่างนั้นใช่ไหม

สกัด “นายพลดาวรุ่ง” ไม่ให้เจริญก้าวหน้า ตามความคิดของ นายธวัชชัย ไทยเขียว กรรมการคณะกรรมการพิทักษ์ระบบคุณธรรมข้าราชการตำรวจ ที่ออกมาสับแหลก

ระบุ ระบบเด็กฝาก หรือเด็กเส้น ที่ไม่เป็นไปตามระบบคุณธรรมนั้น จะเป็นกระบวนการ บ่อนทำลายล้างสถาบันตำรวจ” ให้ไม่สามารถสร้าง ดาวฤกษ์” ที่เป็น ดะไลลามะ” ที่องค์กรจะฝากอนาคตไว้ได้

เพราะจะมีแต่คนที่ “วิ่งหาแสง” เพื่อประโยชน์แห่งตน มิใช่เพื่อประชาชนและประเทศชาติ

ส่งผลให้ พล.ต.อ.กิตติ์รัฐ พันธุ์เพ็ชร์ ผู้บัญชาการตำรวจแห่งชาติ ต้องถอยตั้งหลัก “ปักหมุดใหม่” เพื่อใช้พิจารณาคัดเลือก “นายพลเล็ก” ลอตต่อไปในการให้ทุกหน่วยจัดทำบัญชีผู้เหมาะสมเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้นไปพิจารณา

ตั้งแต่ระดับผู้บังคับการเลื่อนเป็นรองผู้บัญชาการ และระดับรองผู้บังคับการเป็นระดับผู้บังคับการ

ให้เรียงลำดับจากผู้ที่มีความรู้ความสามารถสมควรพิจารณาเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้นมากที่สุดไปจนถึงน้อยที่สุด    

การจัดทำผลการปฏิบัติงาน ให้แจ้งข้าราชการตำรวจระดับ รองผู้บังคับการ และ ผู้บังคับการ ในสังกัดที่มีคุณสมบัติครบถ้วนเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น ดำเนินการจัดทำข้อมูลเพื่อประกอบการพิจารณาคัดเลือกแต่งตั้ง

แบ่งเป็น ผลการปฏิบัติงานที่เป็นรูปธรรมและเป็นที่ยอมรับว่า เป็นประโยชน์ต่อสำนักงานตำรวจแห่งชาติตลอดระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง

โดยเฉพาะผลงานดีเด่นในด้านต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติด้วยตัวเอง

ตั้งชื่อไฟล์ในรูปแบบ ชื่อ นามสกุล ของข้าราชการตำรวจเจ้าของผลงาน

พล.ต.อ.กิตติ์รัฐ พันธุ์เพ็ชร์ ผู้บัญชาการตำรวจแห่งชาติ ลงนามถอดหมุดเก่าตอกหมุดใหม่ส่งต่อกำชับให้ทุกหน่วยพิจารณาดำเนินการโดยเคร่งครัด

ตัดข้อครหาสกัด “ดาวฤกษ์” ที่มีแสงสว่างในตัวเอง

 

RELATED ARTICLES